公开选拔  择优任职

济宇高速管理岗位全员竞聘上岗

结合企业发展战略和经营管理需要， 2月6日，济宇高速副科级以上管理岗位进行竞争上岗，共有21人参加竞聘。竞聘通过研究、制发方案、准备材料等前期准备，按照自主报名、竞聘演讲、现场答辩、民主测评的程序进行。

本次竞聘测评均为匿名，全程由三名监票人进行收票、封存并公开统计，按照竞聘演讲占50%、民主测评得分占50%的权重进行计算，根据排名最终由党委研究确定各岗位拟任人选，并将拟任及得分情况进行公示。公示结束后，组织各岗位人选谈话并正式任职。竞聘未成功及未参与竞聘的员工按照民主测评成绩参与普通管理岗位的竞争。

公开选聘、择优任职充分体现了管理岗位选拔的公开与透明，对进一步深化人事制度改革、激发企业活力、实现公司健康发展提供了人才保障。

(济宇高速)