集团公司用人机制常态化取得新进展

3月12日，由人力资源部、资金财务部、纪委等部室联合组织的客运二公司财会人员竞聘工作圆满落下帷幕，通过报名资格审查、笔试、面试和公示等环节，最终，总站南区李盛陶竞聘成功，标志着集团公司竞聘上岗用人机制实现常态化取得了新进展。

集团公司领导高度重视用人机制、人才队伍的建设，近年来，针对集团公司又好又快发展带来的人才需求和成才机遇，积极贯彻省国资委关于企业三项制度改革的要求，在人事制度改革上采取内部竞聘与市场化选聘相结合的“双轨制”管理体制，先后制定了《总部专业人才选聘工作方案》、《总部主管竞聘实施细则》、《中层正职竞聘实施方案》等多项工作制度，有效保证了管理体系的系统性、规范性、针对性。

据统计，2011年以来，集团公司共举办旅游集团副经理选聘、总部专业人才市场化选聘、总部主管竞聘、中层正职竞聘等各类内部竞聘、市场化选聘5次，选聘人才300余人次，有效带动了竞聘局面的迅速形成，并为下一步深入推进竞聘上岗积累了宝贵经验。

岗位竞聘的普遍开展，为集团员工提供了一个平等、自由竞争的机会，提高了员工关注参与集团公司经营管理工作的积极性。今年，集团公司仍将继续采取竞争上岗形式选拔人才，在工作中不断完善竞争上岗机制，为确保集团公司2012年生产经营目标的圆满实现，提高集团公司核心竞争力，促进科学发展，提供坚强的人才支撑。

（人力资源部）