轿修厂积极备战集团公司维修从业人员劳动技能竞赛

一是提供平台，落实待遇。针对轿修厂技术过硬、人才梯队相对合理的现状，厂内为所有技术人才提供提升平台，包括晋升职称、培训等，9月份开始，积极落实集团公司“首席技术”待遇规定，每月发放给首席技师王笃平600元补贴。二是积极工作，深入钻研。全厂技术人员热情高涨，相互学习、切磋，深入钻研发动机、电路等理论知识，尤其是对不太熟悉的柴油机结构原理等，通过打电话、上网等方式深入了解和学习，全面提升技术水平和综合实力。三是严格选拔，积极推荐。经推荐、考察，初步确定派技术实力较强的李寒冰、李司鹏、胡大军、王平代表轿修厂参加集团“汽车维修从业人员劳动技能大赛”。