2025年以来，山东交运集团党委以“强引领、夯基础、抓创新”为工作思路，聚焦党建工作短板，主动作为创新方式方法，有效推进企业各级党组织工作标准化规范化，为打造“政治功能强、组织基础强、队伍活力强、作用发挥强”的坚强战斗堡垒提供有力保障。

当前，交运集团改革转型进入冲刺阶段，旧的发展模式、老的服务结构亟待蜕变创新，需要深入发挥党的引领带动作用，使党建成为企业革故鼎新的“红色引擎”。此前，部分基层党组织对党建工作重要性认识不够深刻，甚至存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想。针对这一问题，公司党委着重发力，通过制定年度工作要点、签订党建责任书，对企业党建工作进行全局性规划部署，将党建任务层层分解、细化量化，确保责任到人、任务到岗。坚持每季度召开一次党务工作例会，对重点党建工作进行再部署、再强调，通过建立有效的反馈考核机制，不断强化各级党组织书记“党建第一责任人”意识，促进基层党建从“被动应付”转向“主动作为”，以党建实效引领企业攻坚克难。

工作中坚持问题导向，将提升各级党务工作者能力水平作为增强企业党建活力的关键抓手，秉持“缺什么补什么、什么要紧补什么”原则，每月组织基层党务工作者开展专题培训，根据党建责任制考核标准及企业实际，适时匹配学习内容，通过采取自测试卷、疑难问题解答、现场演示操作流程等“实操实训”，切实增强学习的针对性与实效性，让参训人员能够“学的透、记得住、能运用”。先后开展的“党建基础知识培训”“应知应会测评”“发展党员流程解析”“统战工作专题培训”“党建制度应知应会”等专题学习内容，得到参训党务工作人员的广泛好评，有效提升了基层党务工作水平。同时，针对基层党组织在党建基础材料、制度落实等方面反馈的问题，集团党委组织部实行月度动态管理，自3月份至今，整改规范各类党建问题53个，切实杜绝“平时松、年底紧”的现象。

企业党建工作并非“独角戏”，而是多方协同的“大合唱”。为进一步加强基层党组织标准化规范化建设，提升组织凝聚力、向心力，公司党委组织各单位党组织广泛开展“互学互检互评”活动，通过现场座谈交流、查阅工作资料、相互评估打分等方式，宣传贯彻党的先进理论、政策制度，学习互鉴优秀做法与管理亮点，针对党建实际工作中出现的难点、堵点，共同探讨解决方案。不仅搭建起党组织间学习提升的平台，更在全集团营造出浓厚的“比学促超”氛围，有力推动基层党组织“战斗力”实现全面跃升，持续为交运集团高质量转型发展提供坚强思想动能。